Kaip sako mūsų renginio pranešėjai - atlygio sistemos – ne raketų mokslas, tačiau…
Dauguma mūsų patvirtintume, kad atlygis yra amžinas galvos skausmas bet kuriai organizacijai. Aktualu ne tik teisingai atlyginti darbuotojams, bet ir atrasti savo organizacijos išskirtinumą. Dėl to forumo metu tradiciškai apžvelgsime atlygio tyrimo rezultatus ir prognozes, tuo pačiu daug dėmesio skirdami kintamajai atlygio daliai. Konsultantai patars, kaip ieškoti tinkamiausios atlygio schemos įmonės viduje, o ne išorėje, o įmonių atstovai pasidalins savo patirtimi, atradimais ir išmoktomis pamokomis įvairių sričių darbuotojų motyvavime.
- Anta Praņēviča, Fontes Vadības konsultācijas valdybos narė, tyrimų komandos vadovė: „Ateities darbas. Sveikatos, gerovės ir karjeros perspektyvų tendencijos darbuotojų atžvilgiu“ (pranešimas anglų kalba).
- Ieva Pecukevičiūtė, Fontes Vadības konsultācijas konsultantė: „Keturios + 1 kartos darbo rinkoje – iššūkiai ir privalumai“.
- Margarita Plešakienė, Maxima personalo direktorė: „Kintama atlygio sistema: didžiausio darbdavio Lietuvoje patirtis“.
- Tomas Jankauskas, Altechna direktoriaus pavaduotojas: „Darbuotojų motyvavimo sistemos: įžvalgos ir pamokos“.
- Mindaugas Vinkus, EPSO-G organizacijos vystymo vadovas: „Atlygio valdymas: tarp kūjo ir priekalo“.
- Loreta Bitė ir Ieva Petkevičė, Korn Ferry │ Hay Group konsultantės: „Kintamo atlygio misija – motyvuoti ar komunikuoti?“.
Į KREPŠELĮ
