• Nepiniginė motyvacija (2 mokymas) •

Motyvacija per emocijas ir gero darbuotojo "sulaikymo" pokalbis

  • 1.
    Prezentacija
    0:02:03
  • 2.
    Įžanga
    0:01:42
  • 3.
    MOTYVACIJOS PRINCIPAI. Keli netikėti motyvacijos „eksperimentai“, sėkmės, nesėkmės ir išvados.
  • 4.
    Atvejo analizė: „Motyvatorių meniu“ nauda ir rizika
    0:07:03
  • 5.
    „ŽUVIES“ filosofija.
    0:07:42
  • 6.
    Ar 75 % laiko per dieną skiriame veiklai, susijusiai su darbu?
    0:00:55
  • 7.
    Veiksmingi „Žuvies“ filosofijos principai.
    0:04:42
  • 8.
    „Čia ir dabar“ dėmesingumo ugdymas.
    0:02:30
  • 9.
    Mindfulness metodo taikymas
    0:02:08
  • 10.
    MOTYVAVIMAS SUKELIANT ĮVAIRIAS EMOCINES BŪSENAS
    0:04:17
  • 11.
    Labai intensyvių emocijų pavojus
    0:03:28
  • 12.
    Kaip galime sukurti pozityvią darbo vietą?
    0:02:07
  • 13.
    Motyvacijos mitai
    0:01:13
  • 14.
    Kaip realiai galime paveikti kitus žmones?
    0:00:30
  • 15.
    Kuriame savęs „aktyvavimo” receptą
    0:01:29
  • 16.
    KAIP SULAIKYTI GERĄ DARBUOTOJĄ ORGANIZACIJOJE?
  • 17.
    Pokalbis. Psichologinis kontraktas.
    0:02:32
  • 18.
    Jūsų reakcijos į norą išeiti tikslai
    0:03:01
  • 19.
    „UŽ“ išlaikymą: kodėl išėjimo procesą verta stabdyti ir kontroliuoti?
    0:00:50
  • 20.
    Darbuotojo „sulaikymo“ pokalbio struktūra
    0:02:32
  • 21.
    Pasiruošimas pokalbiui ir jo užbaigimas psichologiniu kontraktu
    0:02:51

Priskirti

Mokyme "Motyvacija per emocijas ir gero darbuotojo "sulaikymo" pokalbis" lektorė Aistė Mažeikienė pristatys labai įdomią sritį – kaip motyvuoti, pasitelkiant emocijas, sukeliant įvairias emocines būsenas. 

Pateiks veiksmingus vadinamosios „Žuvies“ filosofijos principus – kaip dirbti, kad dirbti būtų smagu? Ką galime padaryti, kad ta veikla, susijusi su darbu, kuriai skiriame 75 % laiko per dieną, mus džiugintų?


Pristatys gerąją praktiką, kaip „sulaikyti“ savo geriausius darbuotojus, kad jie taptų motyvuoti dirbti čia iki pat pensijos. Pateiks pokalbio struktūrą ir praktiką, kaip užtikrinti vadinamąjį psichologinį kontraktą su nusprendusiu išeiti iš darbo žmogumi.

Nagrinėjami klausimai:

  • Kaip motyvuoti, pasitelkiant emocijas?
  • Kokie metodai taikomi, kad dirbti būtų smagu ir džiugu?
  • Kaip sukurti „savęs aktyvavimo“ receptą?
  • Kaip „sulaikyti“ gerą darbuotoją, kuris išreiškia norą išeiti iš darbo?

Vertinimų komentarai

Svajūnė
pateikta gyvai, lakoniškai, su konkrečiais pavyzdžiais

Meilute
Puiku. Trumpai-drūtai ir aiškiai.

Aristida
Dėkoju už suteiktas psichologines žinias, už įdomius motyvacijos "eksperimentus".

Giedrė
Mokymų dalis "Motyvacijos mitai" be garso

Vilija
Labai patiko. Informacija pateikta konkreti, aiški, su pavyzdžiais. Ačiū.

Lina
Mokymai labai išsamūs. Sužinojau daug naudingos informacijos.

Irma
Buvo įdomūs pavyzdžiai. Patiko patarimai. Tikrai panaudosiu.

Asta
Medžiaga išdėstyta labai aiškiai,kalba sklandi

Antosė
Viskas labai aišku.

Daiva
Labai patiko. Daug naudingos informacijos gavau. Lauksime daugiau tokio tipo mokymų. Patogu, praktiška ir naudinga. Ačiū Jums.

Sandra
Puiki paskaita

Ilona
Labai gerai.

51 min.
+ Klausimai lektoriui
(4.78/36 Balsai)

Komentarai
36
Peržiūros
28

Aistė Mažeikienė

aiste mazeikiene

Lektorė

Organizacijų psichologė, konsultantė.

Mokymai
8

Gyvenimo Universitetas LT, VšĮ

gyvenimo universitetas lt, vsi
„Gyvenimo Unviersiteto“ rengiami bei filmuojami seminarai aprėpia visas įmanomas mokymų laisvalaikiui, asmenybei bei šeimai sritis, todėl kiekvienam savišvieta ar profesiniu tobulėjimu suinteresuotam