• Nepiniginė motyvacija (1 mokymas) •

Nepiniginės motyvacijos dėsniai ir veiksniai

  • 1.
    Prezentacija
    0:02:19
  • 2.
    Įžanga
    0:02:01
  • 3.
    KĄ VERTA ŽINOTI APIE PINIGUS PRIEŠ NEPINIGINĘ MOTYVACIJĄ?
    0:00:41
  • 4.
    N. Gupta tyrimo išvados
    0:01:40
  • 5.
    Keturi klausimai savo darbuotojams – piniginių klausimų prevencijai
    0:03:52
  • 6.
    Kaip atsakyti į klausimą dėl pinigų? Rekomenduojamos vadovo reakcijos
    0:03:15
  • 7.
    MOTYVACINIAI VEIKSNIAI. KAS MOTYVUOJA SKIRTINGUS ŽMONES?
    0:08:21
  • 8.
    „Vaidmenų komandoje testas“
    0:10:59
  • 9.
    Motyvacijos „receptai“ – kurie tinkami kuriems žmonės?
    0:10:48
  • 10.
    “Nepiniginiai” motyvatoriai
    0:08:14
  • 11.
    Klaidos. Demotyvuojantis vadovo elgesys
    0:03:12
  • 12.
    Esminės išvados, kas darbe motyvuoja vadovus ir ne vadovus
    0:03:01
  • 13.
    MOTYVACIJOS PRINCIPAI IR DĖSNIAI
  • 14.
    J.S. Adams socialinio teisingumo teorijos principai. Ar galima „teisybė“?
    0:05:22
  • 15.
    Dviejų faktorių teorija
    0:04:18
  • 16.
    Tikslų teorija (V. Vroom)
    0:02:16
  • 17.
    Tikslų nustatymo kriterijai:SMART (er).
    0:01:56
  • 18.
    Organizacijų elgesio modifikacijos modelis (O.E. Mod)
    0:02:10
  • 19.
    Reziumė ir išvados
    0:02:31

Priskirti

Mokyme "Nepiniginės motyvacijos dėsniai ir veiksniai" lektorė Aistė Mažeikienė pristatys motyvaciją, pasitenkinimą darbu bei darbuotojų lojalumą, įsipareigojimą lemiančius veiksnius.

Aptarts esminius dėsnius, kad nepiniginė motyvacija būtų veiksminga, o ne kaip kasdienis, momentinis palaikymas vandeniu ir maistu: kaip diena taip – viskas iš naujo, atėjau į darbą – vėl mane motyvuokite. 

Pateiks metodus, kaip išvengti nemotyvuotų darbuotojų priėmimo į darbą. Nurodys psichologinius bei vadybos būdus, kaip būtų galima tinkamai ir ne momentiškai, o bent metams motyvuoti darbuotojus.

Nagrinėjami klausimai:

  • Kokiais atvejais atlyginimas bei priedų sistema gali nemotyvuoti žmonių, o turėti atvirkštinį poveikį?
  • Kokia motyvacijos dalis priklauso nuo darbuotojo ir kokia - nuo vadovo bei organizacijos?
  • Ar įmanoma atrasti bendrus motyvacinius principus visiems žmonėms?
  • Kokie motyvaciniai veiksniai sukelia pasitenkinimą ar nepasitenkinimą darbu? 

Vertinimų komentarai

Romas
Lengvai ir įtikinamai perteikia mokymų medžiagą.

Ilona
Puiku, viskas labai aiškiai išdėstyta.

Ginta
Man labai patinka Jūsų paskaitos, jos suteikia pozityvumo ir noro eiti į priekį.

Vita
Ačiū už žinias. Paskaita reikalinga ir įdomi.

Ona
Ačiū, už išsamią, įdomią paskaitą.

Jolanta
Paskaita naudinga, tik truputį ištęsta.

V.
labai naudinga!

ltbakras
Labai naudingas

Joana
Labai išsamiai, aiškiai ir konkrečiai išdėstyta medžiaga. Rekomenduoju ir kitiems išklausyti.

Kristina
Puikus pristatymas

EMP
Aiškiai išdėstyta teorija, sudėlioti akcentai, apibendrinimai.

Sigita
Pati geriausia lektorė!

1 val. 14 min.
+ Klausimai lektoriui
(4.73/37 Balsai)

Komentarai
37
Peržiūros
56

Aistė Mažeikienė

aiste mazeikiene

Lektorė

Organizacijų psichologė, konsultantė.

Mokymai
8

Gyvenimo Universitetas LT, VšĮ

gyvenimo universitetas lt, vsi
„Gyvenimo Unviersiteto“ rengiami bei filmuojami seminarai aprėpia visas įmanomas mokymų laisvalaikiui, asmenybei bei šeimai sritis, todėl kiekvienam savišvieta ar profesiniu tobulėjimu suinteresuotam