Darbo sutarčių rūšys ir jų sudarymas. Teisminė praktika.

Nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojo Naujasis Darbo kodeksas. Apie tai, kokios normos jame keitėsi ir kuo Naujasis Darbo kodeksas skiriasi nuo Senojo Darbo kodekso rasite mokyme "Naujasis darbo kodeksas. Svarbiausi pakeitimai".

Šioje dalyje aptarsime svarbiausius darbo sutarties tarp darbuotojo ir darbdavio sudarymo aspektus. Atskleisime, ką patartina žinoti apie darbo užmokesčio nustatymą bei keitimą. Taip pat papasakosime, kokie gali būti taikomi papildomi susitarimai tarp darbdavio ir darbuotojo.

Aktualumas

Mokymas skirtas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, norintiems išmokti apsaugoti, o esant reikalui apginti, savo teises darbo vietoje. Taip pat jis aktualus ir įmonių buhalteriams, išmokantiems darbo užmokestį.

Tikslai

• Iš praktikos pateikti darbo kodekso pažeidimo pavyzdžių;
• Atskleisti, kaip darbo sutartyje turi būti aprašyta mėnesinė alga ir priedas;
• Akcentuoti, kodėl darbo sutartyje svarbu pateikti kuo tikslesnę informaciją;
• Pateikti pareigybės aprašymo reikalingumą darbo sutartyje;
• Išnagrinėti darbo sutarties sąlygų keitimo subtilybes;
• Apžvelgti darbo sutarčių rūšis;
• Supažindinti su papildomais susitarimais tarp darbuotojo ir darbdavio;
• Išsiaiškinti nekonkuravimo sutarties niuansus;
• Pateikti, kokios gali būti išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio;
• Supažindinti su galimomis darbo tvarkos taisyklėmis;
• Atskleisti kolektyvinės darbo sutarties ypatybes.
   

Nagrinėjami klausimai

• Koks yra darbo kodekso 35 straipsnio taikymas?
• Kokie yra pavyzdžiai, kada darbo kodekso įstatymas nesutampa su teismine praktika?
• Kaip nustatomas darbo užmokestis?
• Kokių su darbo teise susijusių bylų yra daugiausiai?
• Kada priedas gali būti laikomas darbo užmokesčio sudėtine dalimi?
• Kaip darbo sutartyje reikia įforminti priedą?
• Koks yra darbo užmokesčio mažinimas teisės aktais?
• Kaip apskaičiuoti viršvalandinį darbą?
• Kas yra būtinosios darbo sąlygos?
• Ką reikėtų žinoti, rengiant visiškos materialinės atsakomybės sutartį?
• Ar darbdavys gali atlikti išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio jo neįspėjęs?
• Iš ko negalima daryti išskaitų?
• Kaip vykdomas mokymų išlaidų dengimas?
• Kodėl darbdaviui reikėtų nustatyti elektroninės darbo erdvės naudojimo tvarką?
• Ar žmogus, būdamas ne studentas, gali atlikti praktiką darbe?